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什么是积分制管理?

积分制管理:简单的说,是对人的能力和综合表现,用奖分和扣分进行量化考核,用软件记录并永久性使用。积分,分为A分和B分,A分主要是用来激励员工的直接劳动量付出和惩罚员工过失,与工资挂钩,直接影响员工当月的工资,B分,作为对员工精神激励的形式,主要是用来间接奖励员工的劳动付出,引导公司健康的企业文化建设,它不与员工的工资直接挂钩,本试行方案讲的全部是A分,是公司实行积分制管理的第一阶段。


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